勞動部去年大幅翻修《勞動基準法》，包括周休二日新制「一例一休」、特別休假新制紛紛在去年底、今年初上路，新法立意良善、想降低台灣工時問題，但上路後問題不斷，甚至還讓台灣社福機構的生命線亮起紅燈，其實最大的問題就是出在沒有給足各行各業適應期各家銀行出國刷卡保險比較去調整一例一休。哩程信用卡比較



勞動部去年公布統計數據，有61％的企業透過挪移7天假的方式實施周休二日，所以達成「全國一致、周休二日」的目標應該不難，但勞動部卻忘了，還有39％的企業未實施第一銀行 出國刷卡回饋周休二日。如果《勞基法》是要求100％的企業去遵守的，勞動部應該在法令實施之前，先把重點放在「為什麼39％的企業無法實施」，再針對產業特性、缺工情況、排班問題等因素來一一輔導，而不是在新制上路之後，要企業冒著違法風險的同時，去聽勞動部的宣導、輔導課程，再調整排班。

既然特別休假新制、輪班須間隔11小時新制都可以不依照《中央法規標準法》第13條的公佈日後第3天生效，而是另行規定施行日期，為什麼一例一休不行？一例一休去年12月底上路後，勞動部竟還規劃宣導期、輔導期、檢查期等三階段讓企業適應新法，法令已經正式實施，豈有違法且不罰的空間？如果一例一休統一在2018年元旦起實施，讓尚未實施周休二日的39％企業有時間在法令上路之前，提早適應新制，包括參加宣導課程、改善排班、規劃可能新增的人力成本，讓更多企業做好周全準備來應對，而非且戰且走，造成現今矛盾叢生的景況。(工商時報)

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